{"id":52,"date":"2026-04-09T03:39:05","date_gmt":"2026-04-09T01:39:05","guid":{"rendered":"https:\/\/schuldenberatung-biberach.de\/lohnpfaendung-rechte-freibetraege-2026\/"},"modified":"2026-04-09T04:05:49","modified_gmt":"2026-04-09T02:05:49","slug":"lohnpfaendung-rechte-freibetraege-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schuldenberatung-biberach.de\/tr\/lohnpfaendung-rechte-freibetraege-2026\/","title":{"rendered":"Lohnpf\u00e4ndung: Ihre Rechte und Freibetr\u00e4ge 2026"},"content":{"rendered":"<div style=\"background:#E9F1FA;border-radius:12px;padding:24px;margin:24px 0;\">\n<h3 style=\"margin-top:0;\">Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h3>\n<ul style=\"margin-bottom:0;\">\n<li>Bei einer Lohnpf\u00e4ndung muss Ihnen mindestens der <strong>Pf\u00e4ndungsfreibetrag<\/strong> verbleiben \u2014 2026 sind das <strong>1.491,75 \u20ac netto<\/strong> (bei 0 Unterhaltspflichten).<\/li>\n<li>Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, nur den <strong>pf\u00e4ndbaren Teil<\/strong> Ihres Gehalts an den Gl\u00e4ubiger abzuf\u00fchren (\u00a7 850c ZPO).<\/li>\n<li>Richten Sie <strong>sofort<\/strong> ein <a href=\"\/tr\/p-konto\/\">P-Konto<\/a> ein, wenn Ihnen eine Lohnpf\u00e4ndung droht \u2014 so sch\u00fctzen Sie auch Ihr Bankguthaben.<\/li>\n<li>Nutzen Sie unseren <a href=\"\/tr\/pfaendungsrechner\/\">Pf\u00e4ndungsrechner<\/a>, um genau zu berechnen, wie viel Ihnen bleibt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Eine Lohnpf\u00e4ndung ist f\u00fcr Betroffene eine der einschneidendsten Erfahrungen im Zusammenhang mit Schulden. Der Arbeitgeber wird direkt angewiesen, einen Teil Ihres Gehalts an den Gl\u00e4ubiger zu \u00fcberweisen. Doch auch in dieser Situation haben Sie <strong>umfangreiche gesetzliche Rechte<\/strong>. Dieser Ratgeber erkl\u00e4rt Ihnen die Freibetr\u00e4ge 2026, die Pflichten Ihres Arbeitgebers und was Sie konkret tun k\u00f6nnen, um sich zu sch\u00fctzen.<\/p>\n<h2>Was ist eine Lohnpf\u00e4ndung und wie l\u00e4uft sie ab?<\/h2>\n<p>Eine Lohnpf\u00e4ndung (auch Gehaltspf\u00e4ndung) ist eine Zwangsvollstreckungsma\u00dfnahme, bei der ein Gl\u00e4ubiger direkt auf Ihren Lohn zugreift. Rechtliche Grundlage sind die \u00a7\u00a7 850 ff. ZPO (Zivilprozessordnung). Der Ablauf ist folgender:<\/p>\n<ol>\n<li>Der Gl\u00e4ubiger erwirkt einen <strong>Vollstreckungstitel<\/strong> (z. B. Vollstreckungsbescheid, Urteil oder notarielle Urkunde).<\/li>\n<li>Er beantragt beim Vollstreckungsgericht einen <strong>Pf\u00e4ndungs- und \u00dcberweisungsbeschluss<\/strong> (Pf\u00dcB).<\/li>\n<li>Dieser Pf\u00dcB wird Ihrem <strong>Arbeitgeber<\/strong> (als Drittschuldner) und Ihnen zugestellt.<\/li>\n<li>Ab Zustellung muss Ihr Arbeitgeber den pf\u00e4ndbaren Anteil Ihres Gehalts einbehalten und an den Gl\u00e4ubiger \u00fcberweisen.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> Die Pf\u00e4ndung beginnt mit der <strong>Zustellung an den Arbeitgeber<\/strong>, nicht mit der Zustellung an Sie. Es kann also sein, dass Ihr Arbeitgeber bereits informiert ist, bevor Sie es erfahren.<\/p>\n<h2>Pf\u00e4ndungstabelle 2026: Wie viel darf gepf\u00e4ndet werden?<\/h2>\n<p>Die Pf\u00e4ndungsfreigrenzen werden regelm\u00e4\u00dfig durch Bekanntmachung im Bundesgesetzblatt angepasst (\u00a7 850c ZPO in Verbindung mit der Pf\u00e4ndungsfreigrenzenbekanntmachung). F\u00fcr 2026 gelten folgende monatliche Werte:<\/p>\n<h3>Grundfreibetr\u00e4ge nach Unterhaltspflichten (monatlich netto)<\/h3>\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:20px 0;\">\n<thead>\n<tr style=\"background:#E9F1FA;\">\n<th style=\"padding:12px;text-align:left;border:1px solid #ddd;\">Unterhaltspflichtige Personen<\/th>\n<th style=\"padding:12px;text-align:right;border:1px solid #ddd;\">Unpf\u00e4ndbarer Grundbetrag<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding:12px;border:1px solid #ddd;\">0 (keine Unterhaltspflichten)<\/td>\n<td style=\"padding:12px;text-align:right;border:1px solid #ddd;\"><strong>1.491,75 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:12px;border:1px solid #ddd;\">1 Person<\/td>\n<td style=\"padding:12px;text-align:right;border:1px solid #ddd;\"><strong>2.059,99 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:12px;border:1px solid #ddd;\">2 Personen<\/td>\n<td style=\"padding:12px;text-align:right;border:1px solid #ddd;\"><strong>2.369,99 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:12px;border:1px solid #ddd;\">3 Personen<\/td>\n<td style=\"padding:12px;text-align:right;border:1px solid #ddd;\"><strong>2.679,99 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:12px;border:1px solid #ddd;\">4 Personen<\/td>\n<td style=\"padding:12px;text-align:right;border:1px solid #ddd;\"><strong>2.989,99 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding:12px;border:1px solid #ddd;\">5+ Personen<\/td>\n<td style=\"padding:12px;text-align:right;border:1px solid #ddd;\"><strong>3.299,99 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Berechnung des pf\u00e4ndbaren Betrags<\/h3>\n<p>Vom Nettoeinkommen oberhalb des Freibetrags darf nicht alles gepf\u00e4ndet werden. Die Pf\u00e4ndung erfolgt nach einer gestaffelten Tabelle:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bis zum Freibetrag:<\/strong> 0 \u20ac pf\u00e4ndbar (vollst\u00e4ndig gesch\u00fctzt).<\/li>\n<li><strong>Einkommen \u00fcber dem Freibetrag:<\/strong> F\u00fcr je 10 \u20ac \u00fcber dem Freibetrag werden je nach Unterhaltspflichten zwischen <strong>7 \u20ac und 10 \u20ac<\/strong> gepf\u00e4ndet. Bei 0 Unterhaltspflichten sind 7 von 10 \u20ac pf\u00e4ndbar (70 %), der Rest bleibt beim Schuldner.<\/li>\n<li><strong>Ab einer Obergrenze<\/strong> (derzeit 4.298,81 \u20ac netto) ist das Einkommen <strong>voll pf\u00e4ndbar<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Rechenbeispiel:<\/strong> Sie verdienen 2.200 \u20ac netto und haben keine Unterhaltspflichten. Ihr Freibetrag liegt bei 1.491,75 \u20ac. Der pf\u00e4ndbare Betrag berechnet sich aus der Differenz: 2.200 \u20ac \u2212 1.491,75 \u20ac = 708,25 \u20ac. Davon werden nach der Pf\u00e4ndungstabelle ca. <strong>490 \u20ac<\/strong> gepf\u00e4ndet. Ihnen bleiben also rund <strong>1.710 \u20ac<\/strong>. Berechnen Sie Ihren genauen Betrag mit unserem <a href=\"\/tr\/pfaendungsrechner\/\">Pf\u00e4ndungsrechner<\/a>.<\/p>\n<h2>Was z\u00e4hlt zum pf\u00e4ndbaren Einkommen?<\/h2>\n<h3>Pf\u00e4ndbar (\u00a7 850 Abs. 2 ZPO):<\/h3>\n<ul>\n<li>Grundgehalt \/ Bruttolohn (nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben)<\/li>\n<li>\u00dcberstundenverg\u00fctung (zur H\u00e4lfte, \u00a7 850a Nr. 1 ZPO)<\/li>\n<li>Weihnachtsgeld (bis zur H\u00e4lfte des monatlichen Arbeitseinkommens, \u00a7 850a Nr. 4 ZPO)<\/li>\n<li>Urlaubsgeld (soweit es den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch \u00fcbersteigt)<\/li>\n<li>Abfindungen (teilweise, nach Ermessen des Vollstreckungsgerichts, \u00a7 850i ZPO)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Nicht pf\u00e4ndbar (\u00a7 850a ZPO):<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Aufwandsentsch\u00e4digungen<\/strong> (z. B. Spesen, Reisekosten)<\/li>\n<li><strong>Gefahrenzulagen<\/strong> und Schmutzzulagen<\/li>\n<li><strong>Erziehungsgeld<\/strong> und vergleichbare Leistungen<\/li>\n<li><strong>Blindenzulage<\/strong><\/li>\n<li><strong>Studienbeihilfen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Pflichten des Arbeitgebers bei einer Lohnpf\u00e4ndung<\/h2>\n<p>Ihr Arbeitgeber wird bei einer Lohnpf\u00e4ndung zum sogenannten <strong>Drittschuldner<\/strong>. Das bedeutet, er hat folgende gesetzliche Pflichten:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Drittschuldnererkl\u00e4rung abgeben<\/strong> (\u00a7 840 ZPO): Innerhalb von zwei Wochen nach Zustellung des Pf\u00dcB muss der Arbeitgeber dem Gl\u00e4ubiger mitteilen, ob und in welcher H\u00f6he er die Forderung anerkennt.<\/li>\n<li><strong>Pf\u00e4ndbaren Betrag berechnen und einbehalten:<\/strong> Der Arbeitgeber muss den pf\u00e4ndbaren Anteil Ihres Gehalts korrekt berechnen \u2014 unter Ber\u00fccksichtigung Ihrer Unterhaltspflichten.<\/li>\n<li><strong>Betrag an den Gl\u00e4ubiger \u00fcberweisen:<\/strong> Der einbehaltene Betrag wird direkt an den pf\u00e4ndenden Gl\u00e4ubiger oder dessen Anwalt \u00fcberwiesen.<\/li>\n<li><strong>Mehrere Pf\u00e4ndungen ber\u00fccksichtigen:<\/strong> Bei mehreren Gl\u00e4ubigern gilt die Reihenfolge der Zustellung (Priorit\u00e4tsprinzip, \u00a7 804 Abs. 3 ZPO).<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Wichtig f\u00fcr Arbeitnehmer:<\/strong> Ihr Arbeitgeber darf Sie wegen einer Lohnpf\u00e4ndung <strong>nicht k\u00fcndigen<\/strong>. Eine solche K\u00fcndigung w\u00e4re unwirksam. Allerdings kann eine Lohnpf\u00e4ndung bei Beamten disziplinarrechtliche Konsequenzen haben.<\/p>\n<h2>Was tun, wenn Sie einen Pf\u00e4ndungs- und \u00dcberweisungsbeschluss erhalten?<\/h2>\n<p>Wenn Ihnen ein Pf\u00dcB zugestellt wird, sollten Sie <strong>sofort<\/strong> handeln. Hier ist Ihr Fahrplan:<\/p>\n<h3>Sofortma\u00dfnahmen (innerhalb der ersten 48 Stunden)<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Richten Sie ein <a href=\"\/tr\/p-konto\/\">P-Konto<\/a> ein<\/strong> \u2014 falls Sie noch keines haben. Ohne P-Konto kann neben dem Lohn auch Ihr Bankguthaben gepf\u00e4ndet werden. Ihre Bank muss die Umwandlung innerhalb von 4 Gesch\u00e4ftstagen durchf\u00fchren (\u00a7 850k Abs. 7 ZPO).<\/li>\n<li><strong>Informieren Sie Ihren Arbeitgeber<\/strong> \u00fcber Ihre Unterhaltspflichten. Wenn er Ihre Unterhaltspflichten nicht kennt, berechnet er den Freibetrag m\u00f6glicherweise zu niedrig. Legen Sie Nachweise vor (Geburtsurkunden der Kinder, Heiratsurkunde etc.).<\/li>\n<li><strong>Pr\u00fcfen Sie den Pf\u00dcB auf Fehler:<\/strong> Ist der Vollstreckungstitel korrekt? Stimmt die Forderungsh\u00f6he? Wurde die Forderung m\u00f6glicherweise bereits bezahlt oder ist sie verj\u00e4hrt?<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Kurzfristige Ma\u00dfnahmen (innerhalb von 2 Wochen)<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Kontaktieren Sie eine <a href=\"\/tr\/schuldnerberatung\/\">Schuldnerberatung<\/a><\/strong>, um Ihre Optionen zu besprechen.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00fcfen Sie, ob Sie Vollstreckungsschutz beantragen k\u00f6nnen<\/strong> (\u00a7 765a ZPO): Wenn die Pf\u00e4ndung eine unzumutbare H\u00e4rte darstellt (z. B. Sie k\u00f6nnen die Miete nicht mehr zahlen), kann das Vollstreckungsgericht den pf\u00e4ndbaren Betrag herabsetzen.<\/li>\n<li><strong>Verhandeln Sie mit dem Gl\u00e4ubiger:<\/strong> Oft ist eine freiwillige Ratenzahlungsvereinbarung f\u00fcr beide Seiten g\u00fcnstiger als die Pf\u00e4ndung. Im Gegenzug f\u00fcr regelm\u00e4\u00dfige Zahlungen verzichtet der Gl\u00e4ubiger m\u00f6glicherweise auf die Lohnpf\u00e4ndung.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00fcfen Sie die M\u00f6glichkeit einer <a href=\"\/tr\/privatinsolvenz\/\">Privatinsolvenz<\/a><\/strong>: Bei mehreren Gl\u00e4ubigern und hohen Schulden kann die Restschuldbefreiung nach 3 Jahren der Weg aus der Schuldenspirale sein.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Antrag auf Erh\u00f6hung des Pf\u00e4ndungsfreibetrags<\/h3>\n<p>In bestimmten F\u00e4llen k\u00f6nnen Sie beim Vollstreckungsgericht beantragen, dass Ihr Freibetrag <strong>\u00fcber die Tabellenwerte hinaus erh\u00f6ht<\/strong> wird (\u00a7 850f ZPO). Gr\u00fcnde daf\u00fcr k\u00f6nnen sein:<\/p>\n<ul>\n<li>Besonders hohe berufsbedingte Aufwendungen (z. B. Fahrtkosten)<\/li>\n<li>Krankheitsbedingte Mehrkosten<\/li>\n<li>Bevorstehende Erstattung der Einkommensteuer (diese geh\u00f6rt Ihnen, nicht dem Gl\u00e4ubiger)<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Mehrere Pf\u00e4ndungen gleichzeitig: Was passiert?<\/h2>\n<p>In der Praxis kommt es h\u00e4ufig vor, dass mehrere Gl\u00e4ubiger gleichzeitig Lohnpf\u00e4ndungen betreiben. In diesem Fall gilt das <strong>Priorit\u00e4tsprinzip<\/strong> (\u00a7 804 Abs. 3 ZPO): Der Gl\u00e4ubiger, dessen Pf\u00e4ndung zuerst beim Arbeitgeber zugestellt wurde, wird zuerst bedient. Die nachrangigen Gl\u00e4ubiger erhalten erst dann Geld, wenn der erste vollst\u00e4ndig befriedigt ist.<\/p>\n<p>F\u00fcr Sie als Schuldner bedeutet das: <strong>Ihr Freibetrag bleibt immer gleich<\/strong>, unabh\u00e4ngig davon, wie viele Gl\u00e4ubiger pf\u00e4nden. Mehrere Pf\u00e4ndungen f\u00fchren nicht dazu, dass Ihnen weniger zum Leben bleibt. Sie verl\u00e4ngern nur die Dauer, bis alle Forderungen beglichen sind.<\/p>\n<p>Wenn Sie mit mehreren Pf\u00e4ndungen konfrontiert sind, ist eine <a href=\"\/tr\/schuldnerberatung\/\">Schuldnerberatung<\/a> besonders wichtig. Oft kann eine <strong>au\u00dfergerichtliche Einigung<\/strong> mit allen Gl\u00e4ubigern gleichzeitig erreicht werden \u2014 oder der Weg \u00fcber die <a href=\"\/tr\/privatinsolvenz\/\">Privatinsolvenz<\/a> ist der bessere Weg, um nach 3 Jahren schuldenfrei zu sein.<\/p>\n<h2>Ihre Rechte bei der Lohnpf\u00e4ndung im \u00dcberblick<\/h2>\n<p>Auch wenn eine Lohnpf\u00e4ndung sich \u00fcberw\u00e4ltigend anf\u00fchlen kann \u2014 Sie haben klare gesetzliche Rechte:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Recht auf den Pf\u00e4ndungsfreibetrag:<\/strong> Ihr Existenzminimum ist gesetzlich gesch\u00fctzt (\u00a7 850c ZPO). Niemand kann Ihnen dieses Geld wegnehmen.<\/li>\n<li><strong>Recht auf korrekte Berechnung:<\/strong> Ihr Arbeitgeber muss den pf\u00e4ndbaren Betrag korrekt nach der Pf\u00e4ndungstabelle berechnen. Fehler gehen nicht zu Ihren Lasten.<\/li>\n<li><strong>Recht auf Erh\u00f6hung des Freibetrags:<\/strong> Bei besonderen Umst\u00e4nden (hohe Fahrtkosten, Krankheitskosten) k\u00f6nnen Sie beim Vollstreckungsgericht eine Erh\u00f6hung beantragen (\u00a7 850f ZPO).<\/li>\n<li><strong>Recht auf Vollstreckungsschutz:<\/strong> Bei unzumutbarer H\u00e4rte kann die Pf\u00e4ndung eingeschr\u00e4nkt oder ausgesetzt werden (\u00a7 765a ZPO).<\/li>\n<li><strong>Recht auf Vertraulichkeit:<\/strong> Ihr Arbeitgeber darf keine Informationen \u00fcber die Pf\u00e4ndung an Dritte (z. B. Kollegen) weitergeben.<\/li>\n<li><strong>K\u00fcndigungsschutz:<\/strong> Eine Lohnpf\u00e4ndung allein ist <strong>kein<\/strong> K\u00fcndigungsgrund. Eine deshalb ausgesprochene K\u00fcndigung w\u00e4re unwirksam.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Sonderfall: Unterhaltspf\u00e4ndung<\/h2>\n<p>Bei Unterhaltsforderungen (z. B. Kindesunterhalt) gelten <strong>strengere Regeln<\/strong>. Nach \u00a7 850d ZPO darf bei Unterhaltspf\u00e4ndungen bis auf das <strong>sozialhilferechtliche Existenzminimum<\/strong> gepf\u00e4ndet werden \u2014 das liegt deutlich unter den normalen Pf\u00e4ndungsfreigrenzen. Der Grundgedanke: Wer Unterhalt schuldet, soll nicht besser leben als die unterhaltsberechtigten Kinder.<\/p>\n<p>Bei Unterhaltspf\u00e4ndungen bleiben Ihnen in der Regel nur etwa <strong>1.200 \u2013 1.300 \u20ac<\/strong> (je nach Warmmiete und pers\u00f6nlichen Verh\u00e4ltnissen). Der genaue Betrag wird vom Vollstreckungsgericht festgesetzt.<\/p>\n<h2>Lohnpf\u00e4ndung und K\u00fcndigung: Was passiert bei Jobverlust?<\/h2>\n<p>Wenn Sie Ihren Job verlieren, wirkt die Lohnpf\u00e4ndung beim neuen Arbeitgeber weiter \u2014 der Pf\u00dcB gilt f\u00fcr alle \u201egegenw\u00e4rtigen und zuk\u00fcnftigen Anspr\u00fcche&#8220; aus Arbeitseinkommen. Der Gl\u00e4ubiger muss also <strong>keinen neuen Pf\u00dcB<\/strong> beantragen.<\/p>\n<p>Wenn Sie arbeitslos werden und <strong>Arbeitslosengeld I oder II<\/strong> beziehen, gelten gesonderte Pf\u00e4ndungsregeln. ALG II (B\u00fcrgergeld) ist <strong>grunds\u00e4tzlich unpf\u00e4ndbar<\/strong> (\u00a7 42 Abs. 4 SGB II). ALG I ist pf\u00e4ndbar wie Arbeitseinkommen, unterliegt aber den gleichen Freigrenzen.<\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\n<div class=\"sb-faq-item\">\n<div class=\"sb-faq-question\">Kann ich trotz Lohnpf\u00e4ndung ein neues Arbeitsverh\u00e4ltnis eingehen?<svg class=\"sb-faq-icon\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><polyline points=\"6 9 12 15 18 9\"\/><\/svg><\/div>\n<div class=\"sb-faq-answer\">\n<p>Ja. Eine Lohnpf\u00e4ndung hindert Sie nicht daran, den Arbeitgeber zu wechseln oder eine neue Stelle anzutreten. Der Gl\u00e4ubiger wird allerdings \u00fcber die Drittschuldnererkl\u00e4rung vom Arbeitgeberwechsel erfahren und den Pf\u00dcB an den neuen Arbeitgeber zustellen lassen. Tipp: Informieren Sie den neuen Arbeitgeber proaktiv und sachlich.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sb-faq-item\">\n<div class=\"sb-faq-question\">Muss mein Arbeitgeber Kollegen \u00fcber die Pf\u00e4ndung informieren?<svg class=\"sb-faq-icon\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><polyline points=\"6 9 12 15 18 9\"\/><\/svg><\/div>\n<div class=\"sb-faq-answer\">\n<p>Nein. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, den Pf\u00dcB vertraulich zu behandeln. Nur die Personalabteilung bzw. die Lohnbuchhaltung muss informiert werden. Wenn Ihr Arbeitgeber Informationen \u00fcber Ihre Pf\u00e4ndung an Kollegen weitergibt, verst\u00f6\u00dft er gegen den Datenschutz (DSGVO) und kann haftbar gemacht werden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sb-faq-item\">\n<div class=\"sb-faq-question\">Wie lange dauert eine Lohnpf\u00e4ndung?<svg class=\"sb-faq-icon\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><polyline points=\"6 9 12 15 18 9\"\/><\/svg><\/div>\n<div class=\"sb-faq-answer\">\n<p>Die Lohnpf\u00e4ndung dauert so lange, bis die gesamte Forderung (inklusive Zinsen und Vollstreckungskosten) vollst\u00e4ndig beglichen ist. Bei hohen Forderungen und niedrigem Einkommen kann das <strong>Jahre<\/strong> dauern. Deshalb kann eine Privatinsolvenz mit Restschuldbefreiung nach 3 Jahren oft die bessere L\u00f6sung sein \u2014 sprechen Sie mit einer <a href=\"\/tr\/schuldnerberatung\/\">Schuldnerberatung<\/a> dar\u00fcber.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sb-faq-item\">\n<div class=\"sb-faq-question\">Kann ich gegen die Lohnpf\u00e4ndung vorgehen?<svg class=\"sb-faq-icon\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><polyline points=\"6 9 12 15 18 9\"\/><\/svg><\/div>\n<div class=\"sb-faq-answer\">\n<p>Ja, es gibt mehrere M\u00f6glichkeiten: (1) <strong>Vollstreckungsschutzantrag<\/strong> nach \u00a7 765a ZPO bei unzumutbarer H\u00e4rte, (2) <strong>Erinnerung<\/strong> nach \u00a7 766 ZPO, wenn der Pf\u00dcB formal fehlerhaft ist, (3) <strong>Vollstreckungsabwehrklage<\/strong> nach \u00a7 767 ZPO, wenn die Forderung nicht (mehr) besteht (z. B. wegen Verj\u00e4hrung oder Zahlung). Jede dieser Ma\u00dfnahmen erfordert schnelles Handeln \u2014 am besten mit anwaltlicher Hilfe oder Unterst\u00fctzung einer Schuldnerberatung.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sb-faq-item\">\n<div class=\"sb-faq-question\">Werden \u00dcberstunden und Sonderzahlungen auch gepf\u00e4ndet?<svg class=\"sb-faq-icon\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><polyline points=\"6 9 12 15 18 9\"\/><\/svg><\/div>\n<div class=\"sb-faq-answer\">\n<p>Teilweise. \u00dcberstundenverg\u00fctung ist zur <strong>H\u00e4lfte unpf\u00e4ndbar<\/strong> (\u00a7 850a Nr. 1 ZPO). Weihnachtsgeld ist bis zur H\u00e4lfte des monatlichen Nettoverdienstes gesch\u00fctzt (\u00a7 850a Nr. 4 ZPO). Urlaubsgeld f\u00fcr den gesetzlichen Mindesturlaub ist unpf\u00e4ndbar. Alles dar\u00fcber hinaus ist pf\u00e4ndbar und wird zum normalen Nettoeinkommen addiert.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"margin-top:32px;padding:16px;background:#FFF3CD;border-radius:8px;font-size:14px;\"><strong>Hinweis:<\/strong> Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Die Pf\u00e4ndungsfreigrenzen werden regelm\u00e4\u00dfig angepasst. F\u00fcr eine pers\u00f6nliche Beratung wenden Sie sich bitte an eine anerkannte Schuldnerberatungsstelle oder einen Rechtsanwalt.<\/p>\n<div style=\"text-align:center;margin-top:40px;padding:40px;background:#E9F1FA;border-radius:16px;\">\n<h2>Lohnpf\u00e4ndung erhalten? Wir helfen Ihnen sofort.<\/h2>\n<p style=\"color:#5A6B7C;margin-bottom:20px;\">Berechnen Sie Ihren Freibetrag, sichern Sie Ihr Konto und finden Sie gemeinsam mit uns den besten Weg aus der Situation. Kostenlos und vertraulich.<\/p>\n<div style=\"display:flex;justify-content:center;gap:16px;flex-wrap:wrap;\"><a href=\"https:\/\/wa.me\/491752150890\" class=\"sb-btn-whatsapp\">WhatsApp Beratung<\/a><a href=\"tel:+491752150890\" class=\"sb-btn-primary\">Jetzt anrufen<\/a><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Wichtigste in K\u00fcrze Bei einer Lohnpf\u00e4ndung muss Ihnen mindestens der Pf\u00e4ndungsfreibetrag verbleiben \u2014 2026 sind das 1.491,75 \u20ac netto (bei 0 Unterhaltspflichten). 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